回乡创业，不仅仅是情怀
长期以来，人才外迁特别是高档人才流失，是东北区域转型升级、达成优质进步的一个重点难点。让人欣喜的是，现在这一情况有所改观。
据辽宁政府秘书长徐岩介绍，该省近4年引进高层次人才近6000人。
2026年，辽宁全省高校毕业生在当地就业率同比提升8%。从政府到企业，辽宁正在用实质行动破解人才流失问题。
假如有机会，都会考虑返回
八零后苏文博2026年回到家乡沈阳创业。他创建的沈阳无距科技公司，致力于研制无人机，前景可观。外省曾给出更优厚的待遇想挖走整个团队，但他拒绝了。
创业之初，苏文博感觉沈阳的进步环境和速度不如“北上广深”，人才数目少、水平低。一段时间后，他发现不是这么回事。现在的沈阳无距科技公司，拥有职员200余人，硕博比率超越30%，平均年龄33岁，28%的职员是一线城市回流人才。
“在东北的知名大学中，文理科比率为一比七。可以说，东北是一个巨大的理工人才储备基地。这类人才短期内去一线城市，很多人都有乡情，假如有机会，都会考虑返回东北。当然，回乡创业，不仅仅是情怀。”苏文博说，好的技术背景、工作环境是留住人才的重点。企业有从一线城市回来的职员，年薪从100万元降到40万元，回乡的原因是“沈阳具备悠久的航空产业基础和技术底蕴”。
“多年前，我从物联网工程专业毕业，想回辽宁找工作，但没找到适合的企业。”现在在沈阳国际软件园内一家世界500强企业工作的李闯对记者说，2026年来，辽宁软件产业收入从40亿元增长到1857亿元，每年平均增速达21%。
辽宁商务厅厅长宋彦麟介绍，辽宁投资范围渐渐由原来的冶金、石化、汽车等传统范围向新一代信息技术、智能制造、先进材料等新兴范围拓展。
“创业就业环境好了，革新环境同样向好。”东北科技大市场总经理王丽说。近日，在东北科技大市场，技术经理人舒畅帮助大连的一项创造专利“基于均匀高温金属液滴喷射技术的芯片植球装备的开发”达成成功出售。
近年来，东北科技大市场通过育人才、聚金融、活资产、助企业等多种方法，转化科技成就1451项，转化金额近11亿元，省内转化超越50%。
同时，辽宁大力引育壮大新材料、高档装备、新一代信息技术等策略性新兴产业，同样吸引来大量高档人才。
有一种元素，强度媲美钢，却更轻、更防腐，这就是“钛”。在沈阳中钛装备制造公司，各种钛合金零部件摆设整齐，闪着银白色的光。“现在主要应用在航空和轨道交通等范围。大家的电解钛技术，让生产本钱降低了30%以上。”公司总经理、技术总工程师钟军自豪地说，如此的进步态势，吸引了很多人才。
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“大家公司收入最高的都是技术职员，像研究院院长，薪资收入比我都高。”沈阳鼓风机集团董事长唐继双告诉记者，沈鼓集团较早拓展了职员持股规范改革，多年来，沈鼓集团核心重点技术职员几乎没流失。
在辽宁，高等院校、科研机构和企业可以依法实行产权勉励，采取科技成就折股、常识产权入股、科技成就收益分成等方法对科技职员、技能职员进行勉励；鼓励打造以增加常识价值为导向的科技人才勉励机制，健全职位薪资、绩效薪资、协议薪资、项目薪资和年薪制等分配方法……
辽宁科技厅厅长王力威表示，辽宁将围绕优势产业和范围，引聚人才团队，为辽宁推行革新驱动策略提供人才和智商支撑。加强各类国家级革新平台支持力度，培育“高档精密制造”“深部工程与智能技术”等国家重点实验室，“高档医学影像设施”“菱镁资源综合借助”“黑土地保护与借助”等国家技术革新中心。围绕落实24条重点产业链，加快提高31个重点革新链整体效能，推进产业链和人才链深度融合……
同时，辽宁着力深化科研范围“放管服”改革。让科研职员在事业上有平台，在项目上有资金，在职称上有通道，在待遇上有提升，构建全链条政策服务体系；分类、精确落实科研职员成就转化收益分配政策，让科研职员名利双收；赋予科研职员职务科技成就所有权或长期用权，赋予科研机构更大的科研管理自主权；精简项目申报评审程序，简化项目评估、检查、抽查等活动，切实减轻科研职员负担。
徐岩表示，辽宁还将探索以“带土移植”的新方法引进人才、团队和项目，通过“揭榜挂帅”，组织省外科研团队承担科研攻关任务；通过“招商引资、招才引智”，广泛引进创业团队，培育科技创业新苗。 （刘旭）
来源：工人日报