珠海香洲区将发挥人才政策的效应，持续深入推行革新驱动进步策略，塑造革新创业高地。关铭荣 摄
“这次香洲区的人才计划力度相当大。”8月十日，《珠海香洲区关于推行“香山人才计划”促进人才优先进步的若干手段》（以下简称《若干手段》）正式印发，在香洲区扎根数十年的珠海尔康药业公司董事长王玉田这样评价。
和2026年颁布的试行版手段相比，此次印发的《若干手段》政策覆盖面更广，在人才扶持力度、革新平台建设、配套设施保障方面均有加大，将成香洲区一大引才育才“利器”。
当下，珠海正在积极建设新年代中国特点社会主义现代化国际化经济特区，需要强有力的人才支撑和智商保障。香洲区有关负责人表示，将来香洲区将发挥人才政策的效应，围绕产业链，布局人才链，持续深入推行革新驱动进步策略，塑造革新创业高地，为珠海建设新年代中国特点社会主义现代化国际化经济特区贡献香洲力量。
引进去
加强扶持力度
人才评定向重点产业倾斜
人才聚，则城市兴。
2026年5月，香洲区颁布《珠海香洲区关于推行“香山人才计划”促进人才优先进步的若干手段（试行）》，提出大力培养“香山创业英才”“香山革新英才”“香山年轻人人才”“香洲工匠”四类人才。
“两年来，试行版手段对香洲引才育才起到了好的促进用途，但仍存在政策空间小、扶持力度不够等不足。”香洲区有关负责人介绍，今年该区在试行版手段的基础上，结合自己产业进步和人才需要，对“香山人才计划”进行修订。
和试行版相比，此次印发的《若干手段》对人才的扶持力度进一步提高。香洲区将在全方位落实“珠海英才计划”的基础上，提升产业进步与革新人才奖励力度。同时探索打造人才专项编制库，核定少量事业编制，专项用于吸引“高精尖缺”人才。
在对四类人才的扶持上，《若干手段》提升了“香山创业英才”的创业资助额度，“香山革新英才”“香山年轻人人才”“香洲工匠”每年评选名额均有增长，享有这三类人才推荐名额的企业范围同步扩大，以此扩大政策覆盖面。
“香洲区针对创业人才、管理和研发人才、年轻人人才、技能人才推行分类培育，可谓引育并重。”珠海博杰电子股份公司董事长王兆春表示，现在制造业对技能人才的需要不断增加，他建议香洲区加大对技能型人才的看重程度，将人才的评定进一步向重点、优先进步的产业倾斜。
人才的引进，一定与城市的进步策略及产业结构紧密相连。据《若干手段》，香洲区将每年安排专项资金，引导人才加速向策略性新兴产业、高档智造产业、高档服务产业等集聚，促进人才向龙头企业、独角兽企业、香洲区六大产业链企业和引领将来进步方向的企业汇集。
香洲区六大产业链，即AI、智能制造、光电、集成电路设计、数字创意、大健康产业。香洲区将发挥六大产业链牵头部门有哪些用途，每年由牵头部门推荐肯定名额的“香山革新英才”和“香山年轻人人才”，进一步突出围绕产业布局评定人才的导向。
留得住
发挥主城区优势
提供住房教育医疗保障
假如说政策红利、产业进步是吸引人才的重点，那样一座城市是不是能留住人才，则在于能否给人才提供好的生活配套。
“企业和人才都要考虑生活品质。”来自珠海规划设计研究院的“香山革新英才”张一恒觉得，香洲作为珠海中心城区，在数十年里积累了珠海最好的宜居环境、公共设施、基础教育资源及医疗资源，拥有无可比拟的配套优势。
据《若干手段》，香洲区将推进多层次人才住房保障体系打造。通过新建、出租、配建等方法，两年内提供不少于2000套人才住房，为珠海高层次人才、香洲区重点培养的四类人才、新引进创业团队的带头人和核心成员及区内急切需要紧缺人才提供人才公寓。
来自珠海泰坦新动力电子公司的“香洲工匠”周理觉得，“和奖励、补贴相比，政策对人才子女入园入学的保障更有吸引力。”去年，周理便是通过香洲区的人才政策解决了孩子入学的难点。
根据《若干手段》，“香山创业英才”“香山革新英才”子女可根据相对就近入学原则优先保障就读香洲公办初中、小学、婴幼儿园，“香山年轻人人才”“香洲工匠”子女可根据当地户籍生待遇申请就读香洲公办初中、小学、婴幼儿园。
医疗、养老方面，香洲区将在区人民医院开通就诊“绿色通道”，为“香山创业英才”“香山革新英才”提供优先诊疗、优先检查、优先安排床位及优先手术“四优先”服务。“香山创业英才”“香山革新英才”每年可申领一次“医疗服务券”，凭券到指定医院享受免费体检，其爸爸妈妈及在香洲区工作的市高层次人才爸爸妈妈可优先安排入住公办养老机构。
软环境也是人才关注的话题。张一恒觉得，和广州、深圳相比，珠海的学术会议、沙龙、平台较少，缺少高层次人才交流活动。王玉田提出了同样的问题，“高档人才缺少交流的平台，容易产生孤独感，这是他们流入又流失的一大缘由。”
香洲区有关负责人说，香洲将在做好服务的同时搭建人才交流合作平台。每月举办2期“香山智荟”人才沙龙，拓展学术交流、项目路演、创业筹资等活动。按期举办“百名博士硕士走进香洲”“科技革新大赛”“漂亮香洲高校行”“技能人才洽谈会”等人才活动，打造革新创业环境。
用得好
搭建招才引智平台
支持博士后科研工作站建设
塑造人才高地，不只要引才、聚才，还需用才、任才。只有不断健全人才进步体制机制，为人才提供广阔舞台，方能形成人尽其才的生动局面。
和香洲区以往的人才政策相比，此次印发的《若干手段》新增了对新设博士后科研工作站、分站、革新实践基地的企业的配套支持，与新进站博士后的配套补贴，加强力度引进博士后人才，补充科研中坚力量，促进产学研结合。
同时，《若干手段》新增了企业引才育才奖励，以此减少企业引进高档人才的本钱，填补了企业柔性引才，即以项目合作等形式与院士等高档人才合作的政策空白。
“对革新型企业来讲，这次发布的政策就像是一场‘准时雨’。”广东“珠江人才计划”科技革新领军人才、珠海迈时光电科技公司董事长杜春雷说。在她看来，《若干手段》支持企业设立博士后科研工作站，有益于企业保持科研、革新能力；鼓励企业与高校进行深入合作，助企业节省资源本钱、提升效率，对革新型企业的进步大有裨益。
珠海高校、职校资源海量，为合理的利用珠海当地资源，《若干手段》新增珠海高校、职校毕业生到香洲区企业实习的补贴奖励。“这也是为了改变珠海当地高校、职校学生留珠工作比率较低的近况。”香洲区有关负责人说。
暨南大学珠海校区管委会实行主任屈挺表示，很多毕业生对珠海的城市进步与产业状况并不知道，“假如没引导，学生大多会选择一线城市。”他建议香洲区针对在校学生拟定有关举措，让在校生走进香洲企业，走近知名企业家，全方位知道香洲进步及将来就业前景，以增加学生和城市的黏性。
对此，香洲区有关负责人表示，将来香洲区将继续加大政校企三方合作，带领在校学生走进香洲企业、社区，“不只要让政策留人、产业留人，也要叫人文留人、以情留人”。撰文：蒋欣陈
解析
珠海香洲四类重点人才
香山创业英才 每年从入选国家重大人才工程项目、市级以上（含国内其他经济发达省市）革新创业大赛前3名并落户香洲区的创业投资项目及科技、商务、投促等部门评估需要重点引进的项目中，遴选一批“香山创业英才”。
香山革新英才 通过企业自荐、单位推荐及专家评审相结合的方法，选拔一批在工作职位上获得突出营业额和成就的管理和研发型人才，授与“香山革新英才”称号。
香山年轻人人才 选拔一批40岁以下，且工作营业额突出、有进步潜力的年轻人人才，授与“香山年轻人人才”称号。
香洲工匠 在全区各重点进步产业，且贡献较大的制造型企业、科技革新型生产性服务企业中技能过硬、营业额突出的技能型人才中，每年通过企业自荐方法认定一批“香洲工匠”。获得省级技能大赛前五名、珠海技能大赛、“香洲工匠”技能大赛分项1、的选手可直接认定。
来源：南方日报