近年来，安徽当涂县坚持推行人才强县策略，强化政治引领、革新机制体制、加大引用培育、优化人才环境，全方位推进人才工作革新进步，构建人才工作新格局。现在，全县人才总量已突破6万人，引育革新创业高层次人才团队10个，拥有省级以上院士工作站2个、博士后工作站1个、重点实验室11个，培育省“特支计划”革新创业领军人才7人、“省115产业革新团队”4个。
设立“一体化”人才机制。围绕产业转型升级，认真做好人才政策与产业进步政策的“嫁接”文章，拟定颁布《关于聚集“姑孰英才”推进革新进步的若干手段》《“智汇当涂”人才工作推行策略》等“1 N”人才政策，不断完善引才育才政策体系。塑造人才工作“一把手”工程，健全人才工作项目化管理、重点任务清单、人才工作专班调度三项机制。打造人才工作联络员规范，按期摸排高层次人才信息，准时学会人才建议和诉求，帮助解决项目申报、生产及日常的实质问题。
推行“一揽子”人才工程。聚焦智能家用电器、生物医药、智慧物流3大主导产业，强力推进“双招双引”，平均每年推行引智项目40余个，共引进高层次专家150余名。聘任两名有影响力的企业家为人才顾问，帮助当涂招引、集聚更多革新创业人才。推行“回报桑梓”工程，打造出色人才信息库，用心用情吸引当涂籍在外人士返乡革新创业。拓展人才培育提高行动，打造梯次培养机制，塑造“名师带徒”工作室20余个，成立当涂县乡村振兴学院，不断优化人才队伍结构。
塑造“一系列”人才平台。搭建“产才融合”的人才进步平台，打造“以平台引人才，以人才强平台”模式，多维度承接上海、南京、杭州等长三角城市产业转移，共扶持打造119个革新创业载体平台。充分发挥区位优势，推进企业与长三角高校院所产学研深度合作，多家企业与浙江大学、南京航空航天大学等长三角高校院所成功“牵手”，打造产学研基地40多个，打造技术转移分中心3个。搭建人才要点对接平台，开设技能人才特点订单班，打造大学生实习基地，积极拓展校企合作。连接人才对接桥梁，组建当涂县“高层次人才革新创业网盟”，密切高层次人才间的联系协作。与马鞍山学院牵头组建“诗城人才学院”，为全县各类人才提供学习、合作的新型平台。
提供“一站式”人才服务。打造县领导联系出色人才机制，坚持在要紧节日、重大活动、人才获得重大收获时“三必访”。强化人才配套服务功能，打造“一站式”人才服务平台，解决人才实质问题。革新拓展人才工作体验式督查，优化“有诺必兑”的人才政策环境，有效保障各项政策落地落实，构建人才向当涂集聚的“强磁场”。推行人才安居工程，每年安排1000万元专项资金，落实各类人才政策补贴。开发“当涂人才码”信息化平台，推进人才服务数字化转型，归集8大类服务事情，为高层次人才在子女教育、医疗健康、旅游休闲等方面提供全方位绿色通道服务，不断健全“宜业宜居”的人才服务体系。(陆阳)
来源：金台资讯