日前，财政部明确加大国有金融企业财务管理的一系列需要，引起社会广泛关注，特别是其中关于薪资的规定遭到热议。事实上，薪资薪资只不过国有金融企业财务管理的内容之一，新规围绕收入支出管理、资产安全等问题，强化国有金融企业财务管理，以更好防范金融风险、维护国有金筹资本权益。
国有金融企业在国民经济中举足轻重，是服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革的要紧支柱。国务院2025年度国有资产管理状况的综合报告显示，全国国有金融企业资产总额323.2万亿元、负债总额288.6万亿元，形成国有资产22.7万亿元。这样巨量的资产，只有严格加大科学管理，方能提升效益，促进保值增值与预防资产流失。
近年来，金融范围发生的风险事件和违法违纪案件，不少和企业财务管理有关，显示出部分金融企业财经纪律实行不到位、财务会计信息虚假、收入支出管理不规范。国有金融企业持续、健康进步，需要严守财经纪律“高压线”、强化财会监督。
促进国有金融企业优质进步和资产保值增值，需要加大收入支出管理，控制成本开支，强化过紧日子意识。金融企业给人的印象就是“财大方粗”，一些企业在日常也确实出手阔绰，办公场合气派非凡、举行活动排场十足。这类“排面”的背后，总是是国有资产的不当用甚至流失。对此，财政部需要“对非必要成本支出应减尽减，防止铺张浪费，准时纠正非必要、不规范的支出”，看上去十分必要。过紧日子不止是党政机关的事情，国有金融企业也应严格遵守。目前党政机关的“三公”经费公开透明、持续压减，而国有金融企业的有关信息则相对少见，需要落实“从严从紧核定因公出国(境)、公车购置及运行、业务招待费预算”的需要，并加大财务监督和信息公开。
国有金融企业高管、职员的薪资常常成为社会关注的焦点。中央金融企业负责人薪资信息每年进行披露，一定量上回话了社会关切。应该说，薪资非常大程度上受市场原因影响，不同行业的差别是客观存在的。同时，国有金融企业需要从规范财务行为、维护国有资本权益出发，打造完善薪资管理规范，如此才能发挥出薪资的正向勉励用途。财政部明确，国有金融机构要“积极优化内部收入分配结构，合理控制职位分配级差”。设定薪资标准，应当全方位考虑市场情况、营业额高低、风险大小等原因，确定科学、适合水平，防止不适当的“天价薪资”。
加大国有金融企业财务管理，还要有效防范风险。近年来，金融企业风险事件时有发生，国有金融机构应该高度看重风险隐患，牢牢守住风险底线。强化财经纪律是有效防范风险的要紧渠道，譬如计提风险拨备、不好的资产核销和处置管理等，都需要严格规范、严守规范。同时，国有金融企业应准确推行会计核算，坚决不做“假账”，真实完整披露财务会计报告。
国有金融企业在金融范围中起主导用途，对经济社会进步影响非常大。只有规范财务管理，严守财经纪律和各方面监管需要，才能达成优质进步，增强服务实体经济的能力，更有力促进经济恢复进步。 (曾金华 )
原标题：金融企业须严守财经纪律
来源：经济日报