获得很大成功的公司不是以进行少量改进和添加功能的构思为基础，它们解决真正的问题并且对这类问题有深入的理解。所以，最糟糕的状况就是大伙围坐在一张桌子边上用30分钟时间敲定一个商品创意。
那样你该怎么样找到一个绝佳的创业点子呢
找到一个大市场：在规模较大的行业里探寻机会。既然所有些买卖都需要很多辛苦工作，那为何不把你的时间精力投入到有潜力成为大企业的买卖里呢？另外，你应该探寻一块吸引力较低的市场空间，如此角逐者会比较少。
在创办我的第一家公司Emerging Demographics时，我对西班牙语国家的市场很有兴趣。这部分市场在2025年增长飞速，购买力最强，但当时被科技界完全忽视了。除此之外，来自墨西哥的我会说西班牙语也熟知这块市场，此类人在科技界是少数。我认准了这就是我的机会。
找到一个问题或“痛点”：深入研究你选定的市场，找到其中的问题。跟专家、客户和用户交流，理解其微妙复杂之处。阅读有关书本。甚至花几年的时间进行研究。
创办Emerging Demographics时，我花了几个月的时间跟每个我认识的说西班牙语的人交流，询问他们的工作状况与个人消费习惯。我找来所有有关的报纸杂志，钻研我的目的市场。非常快我就发现，尽管Monster。com和Careerbuilder。com已经彻底改变了大部分美国人找工作和招聘的方法，但对低薪劳工与不少正在找工作的西班牙裔却毫无影响。他们中的不少人没办法常常上网，因而只能继续依赖分类广告和中介公司来找工作。我终于找出了一个巨大的问题。
想出一个飞速有效的解决方法：从根本上说，“怎么样”解决问题并无关紧要，由于你想到的第一个策略一定是错的。然而，一旦开始尝试解决问题，不久后你就会发现什么是可行的，什么是不现实的。
我第一想到的是打造一个招聘告示牌，每星期向西班牙语社区发放一份印刷的招聘通讯。非常快我就发现这个想法有缺点：找齐职位候选人需时太久，而且每一个职位都有很难回绝的很多回话。我转而探寻其他的发布方法，不久就发现电话是一个完美的途径。我打造了一个以电话为基础的自动系统，可以让求职者在合适他们的职位出现后立刻接到电话公告。假如有面试意愿，求职者可以按1号键，开始同意电话面试。
倘若你正在探寻一个好的创业点子，可以从较大的市场入手，研究它，找到问题，之后再探寻解决方法。